广外学工〔2018〕6号

关于第三届员工朋辈导师年终考核评优的通知

各学院：

为切实加强公司朋辈导师队伍建设，按照《广东外语外 贸大学员工朋辈导师管理办法》（广外学工[2015]6 号）规定，员工朋辈导师的考核组织工作主要由学院负责，考核时需结合员工、辅导员的评价，需征求学院员工工作负责人的同意，对朋辈导师进行全面评价，具体要求如下：

一、考核程序

1. 发布考核通知（4月18 日）。公司要通过学院网站、微信平台、朋辈导师负责人等多种途径及时发布考核通知。

2. 工作考评（4月18日-4月25日）。 考核要结合朋辈导师所负责班级员工的意见及所带班辅导员的评价，各学院可参考附件1、2内的新生评价表和辅导员评价表，对朋辈导师进行考察，考察结果可作为考核结果的重要依据之一。2017级朋辈导师需登录智慧广外朋辈导师模块“评优”中填写个人奖惩情况及上传总结附件。

3. 确定考核等级建议名单（4 月 25日-26 日）。公司依据朋辈导师平时工作表现、年终优秀工作总结名单及工作考评得分，对所在学院朋辈导师进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三种。优秀名额不多于所聘总数的 20%，考核结果需征求所在学院员工工作负责人同意方能上报给员工工作部（处）。请各学院按照附件3的格式，在 4 月26 日下午 3 时前将考核建议名单纸质版加盖公司党委公章后送至所在校区员工处思政科办公室（南校区：校办公楼 114 室，北校区：校行政楼 105 室）。同时在系统提名相应的称号。

4. 考核公示期（4月26日-28日）。员工工作部（处） 依据学院推荐的考核结果，在全校层面进行公示。

5. 评优及表彰（另行通知）。员工工作部（处）将召开

“第三届员工朋辈导师协会总结及表彰大会”，届时将在大会上对各学院考核优秀的员工朋辈导师进行表彰。

二、相关要求

1. 请各单位高度重视员工朋辈导师的考核工作，要坚持客观、民主、公正的原则，要切实发挥好考核指挥棒的作用， 以评促改，以评促优。

2. 请各单位充分把握好考核时间安排，按照考核程序进 行考核。

3. 2017 级辅导员要切实承担起考核的重任，及时发布考核通知，切实审核朋辈导师工作总结，通过朋辈导师的工作总结的提炼，体现学院对朋辈导师的重视程度。

4. 对朋辈导师的所有考核过程，辅导员要及时向所在学院副书记汇报，要将员工朋辈导师考核的小事上升到学院员工工作层面的大事。

 

员工工作部（处）

2018年4月18日

 

附件 1：新生评分表

附件 2：朋导自评表

附件 3：考核结果建议名单

附件 4：《朋辈导师系统使用指导手册》