中途拦截
来到学校的第二天，被两个长得很可爱的小女生中途截了下来，她问我们是不是广外的英语老师，我们说是，她说她很想进我们的班级学习，可是报名已经结束了。我们本着小班教育的原则，不得不拒绝她们。心里感到可惜的同时也被员工的好学所感动。
草地上的谈心
还好有照片为证，不然很多生活中的细节，很容易就被停放在记忆之外。与孩子们在阳光下、树阴里、草地上促膝长谈，了解他们的内心世界。
头脑风暴
上课根据每天的主题先让员工们回忆自己学过的单词，这有助于他们记忆和分类。他们总能说出让你措手不及的单词，让你眼前为之一亮。
真情流露
孩子们的天真、无邪、直率，真的让你很难不去喜欢上他们。他们在本子上，课桌上，黑板上写出对老师的喜欢。没有虚伪，没有阿谀奉承，只是很单纯的喜欢……
家访
家访是了解员工的最好方法。从家访中，我切实地体会到家庭教育对孩子的影响。家庭是孩子的第一课堂，父母是孩子的第一位老师。他们会直接影响孩子的价值观和世界观。家访除了可以更好地了解员工外，我们也宣传了家庭教育的重要性。
课间教育
有些同学很好学，下课了也会问一些问题或者上课没弄明白的知识。让我们更有动力去备好课，否则真的会有一种对不起员工的感觉。
学习方言
不知是不是因为做久了员工呢，员工们都很积极地充当起了“小老师”，教我们说当地的方言。当我们说错了，他们会笑一笑，然后帮我们纠正。当我们说对了时，他们会心地一笑以示鼓励。
感化
再顽皮的员工，也会有管得住他的老师。当一个不懂事的孩子，在你的教导下慢慢变得懂事了，变得听话了，那种成就感是没有东西可以比拟的。
撑伞
在一次户外活动中，我顶着火辣辣的太阳组织活动。突然发现头上一片清凉，抬头一看，有把伞，向后一看，一个小男生正帮我撑着伞呢，突然间好感动。因为员工懂得了关心他人，帮助他人。
临别的拥抱
即将离开了，员工们都上前来拥抱我们，认识的、不认识的，都拥成一片。其实，认不认识有什么关系呢，一个拥抱，胜过千言万语。
微笑着离开
坐在车上，望着窗外的员工，突然觉得我们的距离变得好遥远。大部分的员工都忍不住哭了，而我们这些老师则强忍着泪水，用微笑向员工们道别，因为我们不希望最后留给员工的是泪水。我们用微笑迎接员工，那就用微笑告别员工吧！
